Успешно завершена вторая сессия офлайн-ориентации, в ходе которой 23 новых сотрудника обогатили свою профессиональную «базу знаний» посредством систематического обучения.Обучение проводилось по утвержденной программе и было сосредоточено на таких основных модулях, как профиль и культура компании, знакомство с продукцией, кадровые и административные рекомендации, а также пожарная безопасность. Эти занятия помогли новым сотрудникам быстро ознакомиться с историей компании и основными правилами, а также укрепить их понимание вопросов качества и безопасности.Для повышения вовлеченности и более динамичного и эффективного обучения в программу были включены интерактивные мероприятия, включая групповые обсуждения, тесты на знания и посещения объектов.В дальнейшем Torch Electron продолжит проводить регулярные ознакомительные программы, помогая каждому новичку интегрироваться и развиваться, а также внося совместный вклад в развитие команды.

С момента запуска серии «Медицинско-корпоративное здравоохранение» Torch Electron неизменно придерживается принципа «развития, ориентированного на сотрудников». Компания успешно организовывает лекции по женскому здоровью и спортивной науке, заслужив широкое признание и высокую оценку сотрудников. Эта бесплатная клиника общественного здравоохранения, являясь третьим мероприятием серии, оказывает помощь не только сотрудникам, но и их семьям. 7 сентября в выставочном зале на первом этаже Завода специальных конденсаторов торжественно открылась бесплатная клиника. В рамках мероприятия были предоставлены практические медицинские услуги, такие как КТ легких, УЗИ брюшной полости и поверхностное УЗИ, измерение уровня сахара в крови и артериального давления. Компания Torch Electron также пригласила ведущих специалистов в области гепатобилиарной хирургии, торакальной хирургии, хирургии молочной железы и щитовидной железы, а также специалистов по профилактическому здоровью и оздоровлению для проведения консультаций на месте. Врачи давали очные профессиональные консультации и рекомендации по здоровью сотрудникам и членам их семей. Для обеспечения комфорта на протяжении всего мероприятия участникам предоставлялись питательные завтраки, глюкоза и закуски, что сделало процесс обучения максимально комфортным и заботливым. От обмена знаниями о здоровье и ежегодных медицинских осмотров сотрудников до расширения медицинской помощи и предоставления бесплатных клиник семьям сотрудников, Torch Electron продолжает углублять значение концепции «Факел здоровья». В перспективе компания продолжит укреплять лидерство в партийном строительстве, расширять сотрудничество с партнёрскими организациями и использовать профсоюзную платформу для реализации разнообразных, практичных и ориентированных на людей мероприятий в сфере здравоохранения. Тем самым Torch Electron стремится постоянно укреплять у сотрудников чувство принадлежности, счастья и безопасности, одновременно привнося устойчивый «здоровый импульс» в высококачественный и устойчивый рост компании.

Искра любви в Torch ElectronПод звездным небом Фестиваль Циси—также известный как Китайская валентинка'День— Torch Electron отпраздновал особенный день, наполненный теплом и благодарностью. Тема мероприятия — «любовь». семейные узы и романтическая привязанность, отдавая должное всем усилиям, товариществу и преданности делу, лежащим в основе нашего роста.Любовь на работе и домаВ повседневной жизни наши коллеги — это родители, партнёры и близкие. В Torch Electron они ещё и товарищи по команде, идущие бок о бок. От смеха в гостиной до предвкушения в гримерке — каждая улыбка, запечатлённая камерой, отражала гармонию, единение и любовь. Семьи тепло позировали, пары держались за руки, и каждый ценный момент был запечатлён как память, достойная сохранения.Исследуем инновации вместеПод руководством экскурсоводов нашей компании дети-Факел и их «группы поддержки» совершили экскурсию по Выставочный зал Torch Electron и Парк Цзихуа производственный цехВнутри ярких и современных помещений, передовые интеллектуальное производство оборудование Прошёл в идеальном порядке. В воздухе раздавались детские возгласы восхищения — семена науки и инноваций тихо проросли в тот день.Любовь — это совместная трапезаЗа обедом радость разделяли за изысканными блюдами «Torch». Столовая наполнилась смехом, историями и теплом. Ведь любовь — это ещё и возможность разделить бесчисленное количество трапез вместе и найти счастье в простых моментах.Сюрприз на день рождения среди празднующихВ этот особенный день совпадение принесло ещё больше радости: один из детей «Torch» отпраздновал день рождения. Когда вынесли торт со свечами, комната наполнилась удивлением и теплом. Под весёлые песни о дне рождения маленькая звезда загадала желание. Torch Electron гордится тем, что стал свидетелем роста и счастья.Создавая любовь рукамиПары объединили усилия в мастерской, чтобы создать уникальные ароматические свечи под руководством профессионалов. От смешивания и заливки до охлаждения и придания формы — каждый этап олицетворял гармонию и слияние любви.Приверженность и ростВремя стало свидетелем единства. В увлекательных сессиях вопросов и ответов пары вспоминали свой совместный путь. Они подписали символические свидетельства о любви и обменялись эксклюзивными кольцами. В Torch Electron любовь и мечты — это не выбор, а общий путь.Посвящение в честьВ День Циси все пары, в которых работают по два человека, получили памятные кольца и сертификаты единства в знак признания их преданности делу, командной работы и непоколебимой приверженности.Любовь не ограничивается Циси — она существует в каждом дне и каждой ночи. В Torch Electron мы верим, что где есть любовь, там есть и рост. Давайте идти рука об руку с любимыми, расти вместе и освещать друг другу путь.

На 21 августа, Torch Electron продолжил свою деятельность 818 День кадровых ресурсов Серия со второй сессией тренинга «Необходимые знания для менеджеров», которая прошла в Учебный центр завода специальных конденсаторов. Всего 11 новых назначенных руководителей групп и начальников секций участвовали, получая систематические знания об основах управление жизненным циклом сотрудников. Обучение охватывало девять ключевых измерений включая подбор персонала, адаптация, обучение, испытательный срок и управление эффективностью. Используя интерактивный "обсуждение перед лекцией"формате, участники сначала исследовали основные обязанности менеджеров на разных этапах развития сотрудников, выявления реальных проблем и обмена передовым опытом. После этого внутренний тренер Чэнь Пинпин из отдела кадров представил структурированный анализ основных процессы, требования и обязанности который должен освоить каждый новый менеджер. Этот подход помогает менеджерам плавно перейти от бизнес-специалисты к руководители команд. Заглядывая вперед, компания опубликует Справочник по управлению на основе содержания обучения. Это обеспечит стандартизированные рекомендации для управление персоналом департамента, укрепляя принцип, что "Руководители отделов являются первыми лицами, ответственными за управление человеческими ресурсами в своих командах.." Благодаря этой инициативе Torch Electron продолжает укреплять свою приверженность развитие талантов, организационный рост, и эффективные практики лидерства.

На 20 августаTorch Electron официально запустил Программа развития команды Docent В учебном зале завода специальных конденсаторов. Г-жа Хун Лилин, заместитель директора Центра общего управления, и г-н Ван Шуюань, заместитель директора Производственного центра, посетили мероприятие в качестве специальных гостей, присоединившись к более чем 30 стажеров-доцентов вступить на новый путь профессионального развития. Тема,Будьте сердечным коммуникатором в сфере технологий, напечатанная на памятной закладке инициативы «Культурные семена», стала движущей силой мероприятия. От подписания своих имен в знак ответственности до ношения значка «Факел-стажер-доцент», участники приняли на себя миссию действовать как интерпретаторы технологических достижений и видение становления Послы бренда Torch Electron, представляющие вековое наследие. Будучи старшим доцентом, г-н Ван Шуюань поделился своими личными идеями и опытом, напомнив участникам, что каждое слово и жест представляют имидж компанииОн подчеркнул важность поддержания доверия и профессионализма, чтобы посетители «не только услышали, но и запомнили» выступление Torch Electron. основные сильные стороныЗатем г-жа Хун Лилин провела первую тренировку на тему «Основные качества и этикет доцентов», охватывающий позиционирование ролей, этикет приема и управление имиджем, иллюстрирующий, как профессионализм может создать эффект синергии который усиливает Torch Electron ценность бренда и культурное наследие. Стартовая встреча завершилась успешно, предложив участникам методологию и практические навыки, которые стали для них ценным опытом профессионального роста. В дальнейшем Torch Electron развернет систематическую программу обучения, основанную на…Отбор – Развитие – Оценка – Продвижение", предлагая многомерную поддержку развитию доцентов. Благодаря росту этой команды каждый прием станет ярким примером улучшения впечатлений посетителей и повышения Влияние бренда Torch Electron и мягкая сила.

Недавно лагерь выдающихся молодых талантов «Футэн 200» из провинции Фуцзянь посетил Torch Electron с увлекательной ознакомительной поездкой. Эта программа развития талантов, инициированная совместно Управлением по развитию талантов провинции, Комитетом Коммунистического союза молодёжи провинции Фуцзянь и Управлением по проведению экзаменов в сфере образования провинции Фуцзянь, привлекла 58 лучших студентов, вошедших в число 200 лучших по результатам вступительных экзаменов в вузы провинции Фуцзянь. Благодаря практическому опыту молодые участники получили представление о технологическом потенциале и траектории развития местных высокотехнологичных предприятий. В ходе визита студенты познакомились с развитием компании, ознакомившись с корпоративной моделью, продукцией и стендом патентов, получив глубокое представление об истории и возможностях Torch Electron. Они также посетили производственные цеха и стали свидетелями процесса изготовления прецизионных компонентов, используемых в китайском «оборудовании национального уровня». Этот опыт позволил студентам непосредственно ознакомиться с инновационным ростом предприятий своего города и укрепил общее стремление служить стране посредством технологий. Запущенный в 2017 году, проект «Футэн 200» вот уже девять лет подряд служит платформой для роста и расширяет горизонты для успешных студентов. Будучи одним из первых пилотных предприятий в Цюаньчжоу, реализующих высокоуровневую систему самооценки талантов, Torch Electron глубоко интегрирует стратегию развития талантов в свою ДНК развития, активно поддерживая развитие талантов на каждом этапе. От ознакомительных поездок после экзаменов до создания баз социальной практики с университетами и комплексных программ развития для новых сотрудников, Torch Electron выстроила полную цепочку развития талантов, предоставляя благодатную почву для укоренения, роста и процветания каждого таланта. Мы с нетерпением ждем встречи с единомышленниками в будущем, чтобы вместе работать над развитием инноваций и вносить вклад в развитие страны посредством технологий.

11 августа компания Torch Electron организовала специальную обучающую сессию под названием «Анализ рынка и изучение возможностей в электроэнергетической отрасли» для улучшения понимания рынка нашими внутренними командами в энергетическом секторе. Сессию провел Рао Вэй, менеджер отдела прикладной инженерии, а в ней приняли участие 35 представителей отделов маркетинга, продаж, исследований и разработок, качества и производства. Обучение охватывало три основных направления:Обзор отраслевого рынка – анализ текущего состояния электроэнергетической отрасли, основных тенденций и конкурентной среды.Рынок и применение основных продуктов – изучение того, как передовые технологии конденсаторов Torch Electron служат критически важным приложениям в энергосистемах.Будущие направления развития – выявление возможностей роста, обусловленных технологическими инновациями и меняющимися требованиями рынка. Предоставляя комплексный взгляд на тенденции отрасли, потребности рынка и возникающие возможности, это обучение способствовало более тесному взаимодействию между отделами и усилило нашу приверженность инновациям и расширению бизнеса в мировой рынок силовой электроники. Torch Electron продолжит инвестировать в развитие отраслевых знаний и углубление понимания рынка, гарантируя, что мы останемся на переднем крае решения для энергетической отрасли, поставляя высокопроизводительные конденсаторы и компоненты для требовательных приложений по всему миру. Ключевые слова: Анализ рынка энергетической отрасли, производитель конденсаторов, Torch Electron, решения в области силовой электроники, возможности энергетического рынка, применение конденсаторов в энергосистемах, поставщик промышленных конденсаторов.

Фабрика Цзыхуа, 14 июля. Воздух на фабрике Цзыхуа наполнился сладким ароматом фруктов и звонким смехом: мероприятие по сбору фруктов и усыновлению деревьев «Фрукты в изобилии, будущее манит», организованное компанией Torch Electron, началось, как и было запланировано. Несмотря на лёгкий моросящий дождь, энтузиазм представителей различных отделов Torch Electron, а также коллег из группы и дочерних компаний не ослабевал. С тех пор, как плоды начали созревать, сладкие манго периодически появлялись в качестве восхитительных «сезонных сюрпризов» во время обедов в кафетериях компании. Эта инициатива – ещё одно свидетельство того, как усилия Torch Electron по развитию окружающей среды приносят непосредственную пользу её сотрудникам. Это мероприятие превратило это сладкое удовольствие и чувство принадлежности в ответственность за сохранение территории компании. Бережно собирая урожай, участники также взяли на себя ответственность, тщательно очищая территорию и удаляя весь мусор, активно заботясь об окружающей среде своими действиями. За радостью сбора урожая вскоре последовал ещё более значимый момент: официальный запуск программы «Усыновления деревьев». Г-жа Хун, председатель профсоюза Torch Electron, официально представила съезд по усыновлению деревьев на заводе Torch Electron в Цзихуа. Она подчеркнула важность коллективных усилий всех отделов в научном уходе за подопечными деревьями, превращая эти «отделовые деревья» в «деревья роста», олицетворяющие командный дух. После того, как таблички с названиями отделов были надёжно закреплены на деревьях, каждое плодовое дерево мгновенно обрело своего «хранителя». С сегодняшнего дня и до следующего лета команды, принимающие деревья, будут активно участвовать в циклах роста, участвуя в организованных компанией коллективных мероприятиях по уходу, включая удобрение и обрезку. Освежённая дождём фабрика «Цзыхуа» излучала новую энергию. Переход от статуса благополучателя к статусу активного участника, символизируемый каждой памятной табличкой и каждым усыновлённым деревом, убедительно передаёт философию «Вместе расти, вместе собирать урожай». Мы уверены, что путь к созданию векового Факела будет более последовательным и устойчивым, подпитываемым жизненной силой этого зелёного пространства.

После успешного визита в июне 2024 года, Цюаньчжоуский педагогический университет (QNU) недавно организовал ещё одну группу из 100 студентов факультета химии материалов для посещения Torch Electron. Torch Electron – это ведущее местное предприятие в сфере производства электронных компонентов, поэтому данное мероприятие было посвящено…Изучение отрасли, выявление потребностей», предлагая студентам возможность лично ознакомиться с компанией и одновременно налаживая связи для будущего сотрудничества между талантами. В ходе мероприятия студенты посетили Torch Electron выставочный зал продукции и производственные цеха. Они были впечатлены компанией комплексные жилые помещения и услуги, и особенно поражены миниатюрный размер, но мощные функции его электронных компонентов. Заглядывая в будущее, Torch Electron остается приверженным содействие партнерству между университетами и предприятиями через открытый подход, направленный на создание взаимовыгодная связь который поддерживает оба развитие студентов и рост компании.

ФУЧЖОУ, Китай – Факел Электрон (603678.SH) был официально признан Провинциальным экологически чистым заводом в Список экологически чистых производств 2025 года выпущенный Департамент промышленности и информационных технологий провинции ФуцзяньЭто престижное звание подтверждает многолетнюю приверженность компании принципам устойчивого развития промышленности. На протяжении более десяти лет Torch Electron внедряет сбережение ресурсов и экологичная переработка как основные принципы на протяжении всей своей деятельности. Компания создала надежную система управления зеленым производством через: Оптимизация производственных процессовКомплексная техническая модернизация производственного оборудованияРазработка систем управления энергоресурсамиВнедрение проверки углеродного следа продукцииРазвертывание проектов по солнечной фотоэлектрике и хранению энергии Эти инициативы по энергосбережению и сокращению выбросов углерода продемонстрировать стратегическую интеграцию Torch Electron устойчивое развитие через производство продукции, корпоративное управление и операционные экосистемы. Компания продолжает развивать свои отличительные структура низкоуглеродного развития одновременно создавая экологически сознательною корпоративную культуру. "Продвижение промышленная зеленость и декарбонизация «Это необходимо для высококачественного развития и отражает нашу приверженность целям экологической цивилизации Китая», — заявил представитель компании. «Это признание знаменует собой новый этап в нашей Путешествие ESG (экология, социальная сфера и управление) где мы еще больше улучшим наши конкурентоспособность зеленого производства внести вклад в видение устойчивого развития страны». Torch Electron воспользуется этим достижением, чтобы укрепить свои позиции лидера в Экологичное производство электроники, продолжая внедрять инновации в устойчивые промышленные практики.

В то время как аромат цзунцзы наполняет воздух, Torch Electron с гордостью делится своими праздничными поздравлениями через специально подобранную цифровую открытку. Принимая древний дух отвращения несчастья, мы желаем нашим глобальным партнерам крепкого здоровья, прочного мира и прорывов, которые электрифицируют будущее. Пусть этот фестиваль вдохновит нас мудро ориентироваться в современных условиях, подобно тому, как наследие Цюй Юаня направляет нас в управлении технологиями. #TorchElectron #DragonBoatFestival #TechTradition #Semiconductor #SustainableInnovation

Torch Electron запускает Фестиваль талантов 2025 года и представляет «Jiancheng Class 2» для углубления стратегии развития талантов В эпоху процветающей цифровой экономики талант стал стратегическим краеугольным камнем, движущим корпоративным ростом. Torch Electron давно отдает приоритет развитию талантов как основной стратегии, руководствуясь философией «взращивания талантов на 60%, использования их на 80% и вознаграждения на 100%». Такой подход позволил компании построить многомерную, многоуровневую систему развития, которая дает возможность каждому стремящемуся человеку подняться по лестнице совершенства. Одновременно с 3-м фестивалем талантов в Цюаньчжоу 2025 года компания Torch Electron 21 мая официально запустила серию фестивалей талантов «Собирая гениальность, развиваясь вместе». Благодаря открытой экосистеме и инновационным моделям это мероприятие знаменует собой новую главу в укреплении видения компании, ориентированного на таланты. Запуск «Jiancheng Class 2»: углубление стратегии развития талантов Надежная стратегия развития талантов начинается с прочного фундамента. Torch Electron последовательно исследовала разнообразные пути обучения, создавая отличительную модель «многоуровневого развития и точного расширения прав и возможностей». От инкубации внутренних программ обучения и построения лидерских линий через семинары для руководителей среднего и высшего звена до практической реализации инициатив, таких как «Jiancheng Class 1» (практическая программа развития талантов), компания укрепила свою основную конкурентоспособность с помощью высококлассных команд. В июне 2021 года, одновременно с внедрением системы SAP, Torch представила «Jiancheng Class 1». За 10 месяцев программа сформировала универсальную команду, обладающую «мастерством систем и бизнес-логикой», способствуя интеграции цифровых инструментов с операционными рабочими процессами и становясь ключевой силой в экосистеме талантов компании. Опираясь на этот успех, Torch Electron представила «Jiancheng Class 2» во время фестиваля талантов. Программа использует двойной подход — проекты бережливого совершенствования и двойные карьерные пути (технический и управленческий). Она направлена ​​на повышение возможностей решения проблем посредством межведомственного сотрудничества, одновременно способствуя междисциплинарному росту как технических экспертов, так и будущих лидеров, снабжая компанию основными компетенциями для интеллектуальных производственных задач. На церемонии запуска руководители компании вручили флаг программы и призвали участников «активно принимать изменения, активно участвовать в кросс-функциональном сотрудничестве и развиваться как универсальные таланты, свободно владеющие техническим языком, бизнес-логикой и управленческим видением». Полная активация событий: стимулирование роста Трехмесячный Фестиваль талантов, сосредоточенный на непрерывном расширении прав и возможностей, глубоком сотрудничестве и перспективном резерве талантов, развернет целостную экосистему обучения. Создавая замкнутый цикл «теоретического обучения, практического применения и ресурсного взаимодействия», Torch Electron стремится предоставить своим талантам всестороннюю платформу для роста на протяжении всей жизни. Эта инициатива подчеркивает приверженность компании содействию инновациям, воспитанию лидерских качеств и подготовке к завтрашним рубежам отрасли, что свидетельствует о ее видении создания рабочей силы, готовой к будущему.